採用に関するご質問

採用に関するご質問

採用時に多く寄せられる質問を紹介します。

1.新人研修について教えてください。

入社後、集合研修を行います。会社規則やビジネスマナー、専門的な教育(プログラム基礎、CATIA基礎、プレゼン方法 等)を受けます。
一般常識やマナーは、多少なりとも学生のうちから身につけてきてほしいと思います。


2.職場の雰囲気はどんな感じですか?

見た感じ若い人が多いかな という印象で、わきあいあいとしています。
言いたいことは言えるような環境です。
同期や年の近い先輩とつながりが深く、仕事面でもよく助け合い、プライベートも仲良くしているという話はよく聞きます。


3.残業は多いですか?

仕事内容や時期にもよりますが、全社平均で15時間~20時間/月です。
プロジェクトなどで平均残業時間をはるかに超えてしまう社員もいますが、プロジェクトが終了すれば、 定時での退社や有休は比較的取りやすい環境です。


4.有給休暇は何日ありますか?取りやすいですか?

初年度10日付与され、勤続年数に応じて増えていきます。最大付与日数は20日です。 使い切れなかった前年度分の有休を翌年度に繰越ことが出来るため、最高で40日の有給が使用可能になります。
さらに、繰り越された前年度分の有休が使いきれなかった場合は[二次繰越]として溜めておき、入院時などに使えるという制度も整っています。
業務に支障がなければ却下されることもなく、有休はとりやすい環境だと思います。
※有休は半日単位で取得できます。
※勤続年数の基準日は4/1になります。


5.出産しても仕事は続けられますか?

出産経験のある社員はほぼ100%、出産後も復帰し仕事を続けています。
産前休暇は6週間。産後は1歳になるまで育児休業を取得できます。
休業中は無給ですが社会保険からの給付金があります。
復帰後は、最長で12歳になるまで短時間勤務が認められています。
業務内容は本人と相談の上、短時間でも支障のない業務に就くことができます。


6.文系出身でも問題ないですか?

問題ありません。弊社は学校では習わないような専門的な分野を得意としています。
興味とやる気があれば入社してからの教育で十分成長できると思います。(文系出身者の割合:25%)

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